Các quy chuẩn về việc đào tạo nghề, thực tập nghề nhằm phục vụ cho chủ sử dụng lao động hiện thời đang áp dụng tuân thủ Điều 61 thuộc Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Nội dung cụ thể như sau:

1. Đào tạo nghề nhằm làm việc cho bên sử dụng lao động được hiểu là bối cảnh chủ doanh nghiệp tuyển dụng cá nhân vào nhằm truyền thụ chuyên môn nghiệp vụ tại cơ sở làm việc. Quỹ thời gian học nghề bám sát vào khung chương trình giảng dạy của mỗi cấp bậc đào tạo quy định cụ thể tại Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Thực tập nghề nhằm phục vụ cho bên sử dụng lao động được hiểu là việc chủ doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự vào để chỉ dẫn thao tác thực tế phần việc, rèn luyện tay nghề dựa theo từng chức danh công việc tại không gian làm việc. Khung thời hạn thực tập nghề giới hạn tối đa không vượt quá 03 tháng.
3. Chủ sử dụng lao động khi tuyển dụng đối tượng vào học nghề, thực tập nghề để cống hiến cho đơn vị mình thì được miễn trừ nghĩa vụ đăng ký vận hành giáo dục nghề nghiệp; nghiêm cấm hành vi thu tiền học phí; bắt buộc phải xác lập giao kết văn bản hợp đồng đào tạo tuân thủ các nguyên tắc tại Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Trong phạm vi này, tiến trình xác lập hợp đồng giảng dạy nghề hiện thời được chế định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 cụ thể như sau:

Điều 39. Giao kết hợp đồng đào tạo

1. Hợp đồng đào tạo được định nghĩa là sự giao ước thông qua ngôn từ truyền miệng hoặc bằng hồ sơ văn bản thể hiện quyền lợi cùng trách nhiệm giữa thủ trưởng đơn vị vận hành giáo dục nghề nghiệp, khóa đào tạo nghề, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân với đối tượng học viên tham gia vào những đề án giảng dạy thường xuyên được quy chuẩn tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 40 thuộc Luật này, đồng thời áp dụng cho bối cảnh công ty tuyển dụng nhân sự vào huấn luyện nghiệp vụ nhằm cống hiến cho chính doanh nghiệp.

2. Văn bản hợp đồng đào tạo bắt buộc phải cấu thành bởi những hạng mục cốt lõi dưới đây:

a) Tên chuyên môn giảng dạy hoặc hệ thống các năng lực kỹ nghệ tích lũy được;

b) Vị trí không gian triển khai đào tạo;

c) Quỹ thời gian kết thúc chương trình học;

d) Định mức chi phí học tập phối hợp cùng hình thức chi trả học phí;

đ) Nghĩa vụ đền bù tổn thất của mỗi chủ thể khi phát sinh hành vi vi phạm cam kết giao ước;

e) Tất toán hoàn tất hợp đồng;

g) Những nội dung thống nhất khác hoàn toàn không xung đột với luật pháp hiện hành cùng nền tảng đạo đức xã hội.

3. Kịch bản cơ sở kinh doanh tuyển dụng nhân sự vào huấn luyện nhằm làm việc cho đơn vị mình thì văn bản thỏa thuận ngoài các điều khoản quy định tại khoản 2 Điều này bắt buộc phải bổ sung thêm các nội dung sau:

a) Lời cam đoan của đối tượng học viên về quỹ thời gian cống hiến tại cơ sở kinh doanh;

b) Lời bảo đảm của công ty liên quan tới việc bố trí công tác cho nhân sự sau khi hoàn thành khóa huấn luyện;

c) Thống nhất về thời lượng cùng định mức thù lao công ích chi trả cho học viên khi trực tiếp thực hiện hoặc phối hợp tạo ra thành phẩm cho công ty suốt chu kỳ đào tạo.

4. Văn bản giao kết huấn luyện dựa trên mô hình chỉ dẫn truyền nghề sát sao tại công ty ngoài các cấu phần điều chỉnh ở khoản 2 Điều này, bắt buộc phải sở hữu cam kết về thời điểm bắt đầu được ghi nhận nhận thù lao phối hợp cùng định mức tiền công trích trả cho học viên bám sát theo từng giai đoạn cụ thể.

Cá nhân tham gia học nghề, thực tập nghề bắt buộc phải đạt độ tuổi từ đủ 14 tuổi trở lên, đồng thời sở hữu thể trạng sức khỏe thích ứng tương thích với đòi hỏi của việc truyền nghề, rèn nghề. Đối tượng học viên, thực tập sinh tham gia vào phân khúc ngành nghề, phần việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố bắt buộc phải chạm mốc từ đủ 18 tuổi trở lên, loại trừ phân khúc hoạt động nghệ thuật, thể dục thể thao.

Suốt chu kỳ học nghề, thực tập tay nghề, kịch bản học viên hoặc thực tập sinh trực tiếp tiến hành hoặc đóng góp công sức vào hoạt động lao động sản xuất thì mặc nhiên được chủ doanh nghiệp trích trả thù lao căn cứ theo định mức do đôi bên cùng nhau đàm phán thống nhất.

Khi chạm mốc chấm dứt khung thời gian học nghề, thực tập nghề, đôi bên có trách nhiệm phải thực hiện ký kết thiết lập văn bản hợp đồng lao động nếu thỏa mãn trọn vẹn các tiêu chuẩn tiêu chí quy chuẩn tại Bộ luật này.

Đơn vị giáo dục Kế Toán Thiên Ưng kính mời độc giả tham chiếu thêm nội dung bài chia sẻ: Biểu mẫu hợp đồng lao động.

Chế tài xử lý hành chính đối với các hành vi sai phạm liên đới tới quy chuẩn huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực kỹ nghệ tay nghề

Căn cứ Điều 14 thuộc Nghị định 12/2022/NĐ-CP điều chỉnh về xử phạt vi phạm hành chính trong phân khúc lao động làm rõ:

1. Áp dụng hình thức phạt tiền đối với chủ sử dụng thù lao phát sinh một trong số các lỗi vi phạm: từ chối huấn luyện chuyên môn cho nhân sự trước thời điểm điều động cá nhân đó qua đảm nhiệm một ngành nghề mới tại tổ chức mình; hồ sơ hợp đồng đào tạo nghề thiếu hụt những hạng mục cốt lõi quy chuẩn tại khoản 2 Điều 62 thuộc Bộ luật Lao động; thực hiện thu phí học tập của học viên, thực tập sinh dự kiến làm việc cho mình; bỏ sót việc lập giao kết hợp đồng giảng dạy với đối tượng học nghề, thực tập nghề nhằm phục vụ cho đơn vị trong bối cảnh chủ doanh nghiệp thuộc diện được miễn đăng ký vận hành giáo dục nghề nghiệp dựa theo quy định ở khoản 3 Điều 61 thuộc Bộ luật Lao động; từ chối trích trả tiền thù lao cho đối tượng học nghề, thực tập nghề suốt thời lượng họ tham gia học hỏi mà trực tiếp thực hiện hoặc đóng góp sức lực vào hoạt động sản xuất; không thực hiện ký kết xác lập giao ước hợp đồng lao động với học viên, thực tập sinh khi kết thúc quỹ thời gian rèn nghề và đạt trọn vẹn các tiêu chuẩn dựa theo quy chuẩn Bộ luật Lao động; bám sát theo hệ thống các định mức cụ thể sau:

a) Định mức từ 500.000 đồng cho tới 2.000.000 đồng áp dụng cho hành vi sai phạm liên đới từ 01 cá nhân đến 10 nhân sự lao động;

b) Định mức từ 2.000.000 đồng cho tới 5.000.000 đồng áp dụng cho hành vi sai phạm liên đới từ 11 cá nhân đến 50 nhân sự lao động;

c) Định mức từ 5.000.000 đồng cho tới 10.000.000 đồng áp dụng cho hành vi sai phạm liên đới từ 51 cá nhân đến 100 nhân sự lao động;

d) Định mức từ 10.000.000 đồng cho tới 15.000.000 đồng áp dụng cho hành vi sai phạm liên đới từ 101 cá nhân đến 300 nhân sự lao động;

đ) Định mức từ 15.000.000 đồng cho tới 20.000.000 đồng áp dụng cho hành vi sai phạm liên đới từ 301 nhân sự lao động trở lên.

2. Khấu trừ tài chính bằng hình thức phạt tiền từ 50.000.000 đồng cho đến 75.000.000 đồng áp dụng đối với chủ sử dụng lao động phát sinh một trong số các hành vi sai phạm cụ thể sau:

a) Vận dụng sai lệch danh nghĩa giảng dạy nghề nghiệp, rèn tập nghề nhằm mục đích tìm kiếm lợi ích bất chính hoặc vắt kiệt sức lao động, hoặc lôi kéo, cưỡng ép học viên, thực tập sinh tham gia vào những danh mục hoạt động đi ngược lại với pháp luật;

b) Thu nhận cá nhân chưa chạm mốc 14 tuổi vào học việc, tập nghề, loại trừ những phân khúc chuyên môn, phần việc được hệ thống pháp luật ban hành cho phép;

c) Tiếp nhận đối tượng vào thực tập tay nghề phục vụ cho đơn vị mình với quỹ thời gian tập sự vượt quá 03 tháng.

3. Các phương án xử lý khắc phục hậu quả rủi ro:

a) Cưỡng chế đơn vị sử dụng lao động phải hoàn trả trọn vẹn số tiền phí học tập đã trích thu từ học viên, thực tập sinh dự kiến làm việc cho đơn vị khi phát sinh hành vi thu phí học tập quy định cụ thể tại khoản 1 Điều này;

b) Cưỡng chế đơn vị sử dụng thù lao phải tất toán đầy đủ tiền lương cho học viên, thực tập sinh đối với hành vi từ chối trả thù lao suốt chu kỳ rèn nghề mà cá nhân đó trực tiếp thực hiện hoặc tham gia đóng góp sức lực vào hoạt động lao động sản xuất quy định cụ thể tại khoản 1 Điều này;

c) Cưỡng chế đơn vị sử dụng lao động phải nộp hoàn trả vào kho bạc ngân sách nhà nước toàn bộ các khoản lợi nhuận bất hợp pháp thu được xuất phát từ hành vi sai phạm quy chuẩn tại điểm a khoản 2 Điều này.