Nhân sự làm việc không trọn thời gian được định nghĩa là người lao động có thời lượng công tác ngắn hơn so với khung thời gian làm việc tiêu chuẩn tính theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng được thiết lập tại hệ thống pháp luật lao động, văn bản thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của đơn vị.

Chế định đối với người lao động làm việc bán thời gian (không trọn thời giờ) hiện thời được điều chỉnh tại Điều 32 thuộc văn bản Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Nhân sự thực hiện công việc bán thời gian thì áp dụng loại hình văn bản giao kết nào?

Chiểu theo quy chuẩn tại khoản 2 Điều 32 thuộc văn bản Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 làm rõ: Người lao động thực hiện đàm phán, thống nhất với chủ sử dụng thù lao về việc làm việc không trọn thời gian ngay tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động.

Tóm lại là: Chủ doanh nghiệp phối hợp cùng người lao động sẽ thiết lập văn bản hợp đồng lao động nhằm thỏa thuận cụ thể về một vị trí công tác sở hữu tổng thời giờ làm việc rút ngắn hơn so với hạn mức thời gian lao động hành chính thường nhật bám sát theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng.

Để nắm bắt thông tin sâu hơn, Văn phòng đào tạo Kế Toán Thiên Ưng kính mời quý độc giả theo dõi tại liên kết: Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian

Nhân sự đảm nhiệm công việc bán thời gian sở hữu hệ thống các quyền lợi và đãi ngộ gì?

Chiểu theo quy chuẩn tại khoản 2 Điều 32 thuộc văn bản Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 làm rõ: Người lao động làm việc bán thời gian được trích trả thù lao; giữ thế cán cân bình đẳng trong khâu thực thi các quyền hạn cùng trách nhiệm nghĩa vụ song song với nhóm nhân sự công tác toàn thời gian; được bảo đảm công bằng về mặt cơ hội, tuyệt đối không bị đối xử phân biệt, đồng thời được bảo hộ về mặt an toàn và vệ sinh lao động.

Nhân viên làm việc không trọn thời giờ có thuộc diện bắt buộc trích đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Căn cứ theo các nguyên tắc tại khoản 1 Điều 2 thuộc Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, phối hợp cùng sự chỉ dẫn triển khai tại khoản 5 Điều 3 thuộc văn bản Nghị định 158/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2025 quy định:

Cá nhân công tác bám sát theo văn bản hợp đồng lao động sở hữu thời hạn tích lũy từ đủ 01 tháng trở lên, triển khai làm việc bán thời gian, sở hữu mức thu nhập thù lao trong tháng đạt ngưỡng tương đương hoặc vượt trên hạn mức lương tham chiếu thì mặc nhiên rơi vào nhóm đối tượng có nghĩa vụ phải trích nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thông tin chi tiết kính mời độc giả theo dõi tại liên kết: BHXH bắt buộc đối với NLĐ làm việc không trọn thời gian

Phương thức tính toán thuế thu nhập cá nhân dành cho người lao động làm việc bán thời gian được thực hiện ra sao?

Giải pháp khấu trừ và tính toán sắc thuế TNCN đối với nhóm nhân sự lao động không trọn thời gian được vận hành như sau:

Trường hợp thiết lập ký kết giao ước hợp đồng lao động sở hữu tổng thời hạn từ 03 tháng trở lên: Tiến hành tính toán và áp mức thuế TNCN bám sát theo Biểu thuế lũy tiến từng phần. (Nguồn thông tin đối chiếu tham khảo căn cứ theo nội dung Công văn số 947/CT-TTHT ban hành ngày 10/2/2020 của Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh chỉ dẫn về sắc thuế TNCN).
Để xem nội dung chi tiết về giải pháp tính toán sắc thuế này, kính mời quý độc giả theo dõi tại liên kết: Cách tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần

Trường hợp thiết lập ký kết giao ước hợp đồng lao động sở hữu tổng thời hạn nằm dưới ngưỡng 03 tháng: Tiến hành áp định mức khấu trừ thuế bám sát tỷ lệ cố định 10%:

Kịch bản mức thù lao chi trả cho mỗi lần dưới ngưỡng 2 triệu đồng: Miễn trừ nghĩa vụ khấu trừ thuế TNCN.

Kịch bản mức thù lao chi trả cho mỗi lần đạt mốc từ 2 triệu đồng trở lên: Bắt buộc phải thực hiện việc khấu trừ nguồn tài chính thuế TNCN bám sát hạn mức định lượng 10% tính trên tổng khoản thu nhập trước thời điểm giải ngân trích trả cho nhân sự bán thời gian.

Hoàn cảnh đặc thù: Khi nhân sự được chi trả thu nhập đạt ngưỡng từ 2 triệu đồng trở lên cho mỗi lần nhưng chủ động thiết lập văn bản cam đoan tổng nguồn thu nhập tuân thủ chuẩn chỉnh theo mẫu 08/CK-TNCN thì mặc nhiên không bị khấu trừ nguồn thuế thu nhập cá nhân.