Quyền hạn chủ động chấm dứt hiệu lực, tạm dừng thực thi hợp đồng lao động của nhân sự nữ đang trong thai kỳ hiện thời được điều chỉnh tại Điều 138 thuộc Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Nội dung chi tiết bao gồm:

Lao động nữ đang mang thai khi sở hữu văn bản xác thực từ cơ sở y khoa có thẩm quyền về việc tiếp tục công tác sẽ gây tác động tiêu cực đến thai nhi thì có quyền hạn chủ động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm dừng thực hiện thỏa thuận lao động.

Tình huống chủ động hủy bỏ hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện giao ước lao động thì có nghĩa vụ thông báo cho bên sử dụng lao động đính kèm giấy chứng nhận của cơ sở y tế có chức năng hợp pháp về bối cảnh tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng không tốt tới thai nhi.

Trong hoàn cảnh tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời lượng tạm dừng sẽ do người lao động bàn bạc, thống nhất với chủ sử dụng lao động nhưng hạn mức tối thiểu phải tương đương quỹ thời gian do đơn vị y tế có thẩm quyền chỉ định tạm dừng công tác. Kịch bản không có chỉ định từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hợp pháp về thời gian tạm nghỉ thì đôi bên cùng nhau đàm phán về thời lượng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.