Nhân sự lao động được định nghĩa là cá nhân thực hiện công việc cho chủ sử dụng lao động dựa trên cơ sở thống nhất (thỏa thuận), được trích trả thù lao (lương) và chịu sự quản lý, điều phối, thanh tra giám sát từ phía người sử dụng lao động.

Ngưỡng độ tuổi lao động thấp nhất (tối thiểu) của nhân sự là từ đủ 15 tuổi.

Đối tượng từ đủ 13 tuổi đến dưới mốc 15 tuổi chỉ được phép đảm nhận những danh mục phần việc nhẹ nhàng căn cứ theo bảng danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký ban hành.

Cá nhân chưa chạm mốc 13 tuổi chỉ được thực hiện các loại hình công việc quy chuẩn tại khoản 3 Điều 145 thuộc Bộ luật số 45/2019/QH14 quy định rõ: Bên sử dụng thù lao nghiêm cấm hành vi tuyển dụng và vận dụng nguồn lao động chưa đạt 13 tuổi vào làm việc, loại trừ danh mục các phần việc thuộc phân khúc nghệ thuật, thể dục, thể thao với điều kiện không gây tác động tiêu cực đến tiến trình phát triển thể trạng, trí lực cùng phẩm giá nhân cách của đối tượng chưa đủ 13 tuổi này, đồng thời bắt buộc phải có sự phê duyệt đồng ý từ cơ quan quản lý chuyên môn về lao động trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Chiểu theo quy chuẩn tại Điều 5 thuộc văn bản Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 chế định, người lao động sở hữu hệ thống các quyền lợi và trách nhiệm nghĩa vụ cụ thể dưới đây:

1. Người lao động nắm giữ hệ thống các quyền hạn sau đây:

a) Quyền lao động công tác; chủ động lựa chọn vị trí việc làm, không gian nơi làm việc, chuyên môn ngành nghề, tham gia học nghề, trau dồi nâng cao năng lực tay nghề nghiệp vụ; bảo đảm tuyệt đối không bị đối xử phân biệt, cưỡng ép ép buộc lao động hoặc gặp phải hành vi quấy rối tình dục tại không gian nơi làm việc;

b) Tiếp nhận mức thù lao lương tương thích với năng lực trình độ, kỹ nghệ tay nghề dựa trên cơ sở đàm phán thống nhất với chủ doanh nghiệp; được trang bị bảo hộ lao động, thực hiện công việc trong môi trường điều kiện bảo đảm tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động; áp dụng các kỳ nghỉ bám sát chế độ, nghỉ phép thường niên bảo lưu thù lao lương đi kèm quyền thụ hưởng các đãi ngộ phúc lợi tập thể;

c) Kiến tạo thành lập, tham gia gia nhập, vận hành hoạt động trong nội bộ đoàn thể đại diện tập thể nhân sự, tổ chức hội nghề nghiệp phối hợp cùng những hệ thống tổ chức khác bám sát tuân thủ luật định; đưa ra kiến nghị và tham dự các phiên đối thoại, thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ, đàm phán thương lượng tập thể với bên sử dụng lao động và được ghi nhận lấy ý kiến tham vấn tại cơ sở làm việc nhằm bảo hộ quyền hạn cùng lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân; tham gia đóng góp khâu quản trị bám sát văn bản nội quy quy chế của chủ sử dụng lao động;

d) Khước từ thực thi công việc nếu phát hiện thấy dấu hiệu nguy hại rõ ràng, có khả năng đe dọa trực diện tới sinh mạng, thể trạng sức khỏe suốt tiến trình triển khai phần việc được giao;

đ) Chủ động một phương hủy bỏ chấm dứt hiệu lực văn bản hợp đồng lao động;

e) Triển khai hoạt động lãn công (đình công);

g) Hệ thống các quyền hạn đặc thù khác tuân thủ bám sát theo quy chuẩn của pháp luật.

Văn phòng đào tạo Kế Toán Thiên Ưng kính mời quý độc giả theo dõi tham khảo thêm bài chia sẻ: Quyền một bên đơn phương hủy bỏ chấm dứt hợp đồng lao động của nhân sự lao động.

2. Nhân sự lao động gánh vác hệ thống các nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây:

a) Nghiêm chỉnh thực thi các điều khoản tại văn bản hợp đồng lao động, hồ sơ thỏa ước lao động tập thể phối hợp cùng những giao ước hợp pháp khác;

b) Tuân thủ nghiêm túc chế tài kỷ luật lao động, văn bản quy chế nội quy lao động; chấp hành bám sát sự điều phối quản lý, định hướng điều hành cùng tiến trình kiểm tra thanh tra giám sát từ phía chủ doanh nghiệp;

c) Chấp hành đầy đủ hệ thống các quy chuẩn pháp luật điều chỉnh về phân khúc lao động, vị trí việc làm, đào tạo giáo dục nghề nghiệp, trích nộp bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đi kèm công tác an toàn và vệ sinh lao động.