Chủ sử dụng lao động được định nghĩa là các cơ sở kinh doanh (doanh nghiệp), cơ quan ban ngành, tổ chức đoàn thể, liên hiệp hợp tác xã, mô hình hộ gia đình hoặc cá nhân thực hiện việc thuê mướn, vận dụng nguồn nhân lực lao động làm việc cho đơn vị mình dựa trên cơ sở thống nhất (thỏa thuận); đối với hoàn cảnh chủ sử dụng lao động cấu thành bởi một cá nhân đơn lẻ thì bắt buộc phải sở hữu trọn vẹn năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Chiểu theo các quy chuẩn chế định tại Điều 6 thuộc văn bản Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 làm rõ, phía chủ sử dụng lao động nắm giữ hệ thống các quyền hạn cùng trách nhiệm nghĩa vụ cụ thể dưới đây:

1. Chủ sử dụng lao động sở hữu các quyền hạn cụ thể sau đây:

a) Triển khai tuyển dụng, sắp xếp vị trí công tác, quản lý, điều phối vận hành, thanh tra giám sát nhân sự; thực hiện phong trào thi đua khen thưởng đi kèm áp đặt xử lý các lỗi sai phạm kỷ luật lao động;

b) Kiến tạo thành lập, tham gia gia nhập, vận hành hoạt động trong nội bộ cơ sở đại diện cho khối chủ sử dụng lao động, hiệp hội nghề nghiệp cùng những hệ thống tổ chức khác bám sát tuân thủ quy chuẩn pháp luật;

c) Đưa ra đề nghị yêu cầu đoàn thể đại diện tập thể nhân sự thực hiện đàm phán thương lượng nhằm tiến tới xác lập ký kết văn bản thỏa ước lao động tập thể; đồng hành tham gia tháo gỡ xử lý các bất đồng xung đột (tranh chấp) lao động, sự vụ lãn công (đình công); chủ trì các phiên đối thoại, trao đổi qua lại với ban đại diện lao động liên quan tới hệ thống các nội dung thuộc phân khúc quan hệ lao động, thúc đẩy cải thiện nâng cao đời sống vật chất cùng giá trị tinh thần của nhân sự;

d) Chủ động thực hiện lệnh đóng cửa tạm thời không gian cơ sở làm việc;

đ) Các quyền hạn đặc thù khác tuân thủ bám sát theo quy chuẩn của pháp luật.

Văn phòng đào tạo Kế Toán Thiên Ưng kính mời quý độc giả theo dõi tham khảo thêm bài chia sẻ: Quyền một bên đơn phương hủy bỏ chấm dứt hợp đồng lao động của chủ sử dụng lao động.

2. Chủ sử dụng lao động gánh vác hệ thống các nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây:

a) Nghiêm chỉnh thực thi các điều khoản tại văn bản hợp đồng lao động, hồ sơ thỏa ước lao động tập thể phối hợp cùng những giao ước hợp pháp khác; đề cao tôn trọng phẩm giá nhân cách, danh dự của nhân sự lao động;

b) Xây dựng kiến tạo hệ thống vận hành và triển khai thực hiện các cuộc gặp đối thoại, trao đổi thông tin trực tiếp với tập thể nhân sự cùng đoàn thể đại diện người lao động; vận hành áp dụng nghiêm túc quy chế dân chủ cơ sở tại không gian làm việc;

c) Tổ chức các chương trình đào tạo, tái huấn luyện đào tạo lại, tập huấn bồi dưỡng nâng cao năng lực trình độ, kỹ nghệ tay nghề nghiệp vụ phục vụ mục tiêu bảo lưu duy trì hoặc thuyên chuyển đổi thay ngành nghề, vị trí việc làm ổn định cho nhân sự;

d) Chấp hành đầy đủ hệ thống các quy chuẩn pháp luật điều chỉnh về phân khúc lao động, vị trí việc làm, đào tạo giáo dục nghề nghiệp, trích nộp bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đi kèm công tác an toàn và vệ sinh lao động; thiết lập xây dựng và vận hành đồng bộ hệ thống các phương án phòng ngừa, bài trừ hành vi quấy rối tình dục tại cơ sở làm việc;

đ) Đồng hành đóng góp vào tiến trình phát triển hệ thống tiêu chuẩn kỹ nghệ tay nghề cấp quốc gia, thực hiện thẩm định đánh giá và cấp văn bản chứng nhận công nhận năng lực kỹ năng nghề cho người lao động.