Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, kể từ ngày 01/01/2021 cho đến nay (năm 2026), pháp luật Việt Nam đã hoàn toàn bãi bỏ loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Hiện tại, doanh nghiệp khi giao kết với người lao động chỉ được phép lựa chọn áp dụng duy nhất 02 loại Hợp đồng lao động (HĐLĐ) dưới đây:

I. Phân loại 02 loại Hợp đồng lao động hiện hành

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định trước thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thường áp dụng cho nhân sự chính thức, gắn bó lâu dài.

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên xác định rõ thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

II. Quy trình xử lý khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn

Giai đoạn hợp đồng hết hạn là thời điểm nhạy cảm, dễ phát sinh rủi ro pháp lý chuyển đổi loại hợp đồng ngoài ý muốn của doanh nghiệp. Bộ phận Nhân sự (HR) và Kế toán cần nằm lòng quy trình 30 ngày quy chuẩn:

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn: Hai bên bắt buộc phải tiến hành ký kết HĐLĐ mới. Trong thời gian 30 ngày "chờ" này, quyền và lợi ích của người lao động vẫn được đảm bảo theo đúng hợp đồng cũ.
• Quá thời hạn 30 ngày không ký mới: Nếu doanh nghiệp quên hoặc không ký HĐLĐ mới mà vẫn để người lao động làm việc, HĐLĐ xác định thời hạn trước đó sẽ tự động biến thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
• Giới hạn số lần ký hợp đồng có thời hạn: Doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 02 lần liên tiếp loại HĐLĐ xác định thời hạn. Đến lần thứ 3, nếu nhân sự vẫn tiếp tục làm việc, bắt buộc phải chuyển sang ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

III. 04 Trường hợp ngoại lệ được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần

Pháp luật cho phép doanh nghiệp phá vỡ quy tắc "chỉ được ký tối đa 2 lần" và có thể thỏa thuận ký kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn đối với 04 nhóm đối tượng đặc thù sau: