CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

------------------------------------

Hà Nội, ngày 01  tháng 02 năm 2026

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019

- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.

- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Số: 03/2026/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi gồm có:

Bên người sử dụng lao động: CÔNG TY KẾ TOÁN THUẾ ĐÀ NẴNG

Mã số thuế: 

Địa chỉ: 35 Thái Phiên, Đà Nẵng

Đại diện bởi:

Ông:  Trần Phương Thảo       Chức vụ: Giám đốc

Bên người lao động: Ông Tạ Đình Phong

Sinh ngày: 14/05/1986                                Giới tính: Nam

Số CCCD: 035186006051  Cấp ngày: 07/06/2021. Nơi cấp: Cục cảnh sát QLHC về TTXH

Nơi đăng ký HKTT: 229 Tây Sơn, P. Đống Đa, TP Hà Nội

Chỗ ở hiện nay: 229 Tây Sơn, P.  Đống Đa, TP Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:

1) Công việc:

- Vị trí: Nhân viên kinh doanh.

- Công việc phải làm:

+ Lập kế hoạch khai thác, tìm kiếm khách hàng.

+ Sử dụng các kênh thương mại điện tử, mạng xã hội như: facebook, ticktock; youtube…. để quảng cáo, xây dựng thương hiệu công ty, giới thiệu, tìm kiếm khách hàng mới.

+ Lập các Website, fanpage… Viết các bài viết và tương tác với người dùng tạo thương hiệu, niềm tin và tìm kiếm khách hàng.

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.

2) Địa điểm làm việc của người lao động: Phòng kinh doanh – thuộc bộ phận bán hàng

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Cầu Giấy, Hà Nội.

Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:

Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động vô thời hạn

Trong đó có thỏa thuận nội dung thử việc như sau:

- Thời gian thử việc: 1 tháng, từ ngày 01/02/2026 đến hết 28/02/2026.

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên lập văn bản chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc.

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 

1) Thời giờ làm việc:

- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30

- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật

- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi  và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

1. Mức lương :

- Mức lương chính: 6.000.000 đồng/tháng. Tính trên 26 ngày công.

Trong đó:

Thời gian thử việc được hưởng mức lương = 85% x Mức lương chính

- Thưởng doanh số: 10% doanh số đạt được hàng tháng

2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng tiền mặt

3. Hình thức trả lương: Trả qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng Quân Đội, số tài khoản: 22113425

4. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.

5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động….

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:

Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:

1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 800.000 đồng/tháng

+ Điện thoại: 500.000 đồng/tháng

+ Xăng xe: 500.000 đồng/tháng

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty

3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 2026 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 01 tháng 02 năm 2026.