CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------o0o----------
Hà Nội, ngày 13 tháng 01 năm 2026
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
(Số 02/2026/DTN-MLSPA)
Căn cứ Điều 61, 62 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
Căn cứ Điều lệ Công ty TNHH Dịch Vụ Spa Mai Ly
Căn cứ Quy chế đào tạo của Công ty TNHH Dịch Vụ Spa Mai Ly
Căn cứ nhu cầu và thoả thuận của hai bên
Chúng tôi gồm có:
Bên người sử dụng lao động: Công ty TNHH Dịch Vụ Spa Mai Ly
Địa chỉ: số 15 Trần Quý Kiên, P. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Mã số thuế: 0106203228
Đại diện bởi: Bà Trần Mai Ly Chức vụ: Giám đốc
Bên Học Nghề: Bà Nguyễn Thị Minh
Sinh ngày: 12/08/2001
Số CCCD: 0351001356825, Cấp ngày: 15/7/2021, Nơi cấp: Cục Cảnh Sát QLHCVTTXH
Hộ khẩu thường trú tại: Số 15 đường Nguyễn Trãi, P. Khương Đình, Tp. Hà Nội
Chỗ ở hiện tại: Số 15 đường Nguyễn Trãi, P. Khương Đình, Tp. Hà Nội
Thoả thuận ký kết hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Nghề đào tạo:
Chăm Sóc Da Chuyên Nghiệp
Nội dung đào tạo cụ thể:
+ Quy trình nhận khách và tư vấn và chăm sóc khách hàng sau điều trị
+ Kỹ thuật massage mặt
+ Điều trị da mặt bị mụn, nám, tàn nhanh, sẹo rỗ, lỗ chân lông to
+ Quy trình chăm sóc da mặt chuyên sâu
+ Trẻ hóa da : Lăn kim, siêu vi kim điểm, phi kim, cấy tảo, cấy hồng sâm, cấy DNA cá hồi, cấy collagen, ủ trắng face…
+ Điện di, điện di Vitamin C
+ Hút chì đào thải độc tố cho da
Điều 2: Địa điểm đào tạo: tại trụ sở của spa
Địa chỉ: số 15 Trần Quý Kiên, P. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Điều 3: Thời gian đào tạo: 2 tháng
Cụ thể: Từ ngày 15/01/2026 đến hết ngày 14/03/2026
- Thời gian đào tạo trong ngày:
+ Sáng: từ 8h đến 11h30
+ Chiều: từ 13h30 đến 18h30
- Thời gian học nghề trong tuần: Từ thứ 2 đến thứ 7
- Thời gian nghỉ ngơi: Ngày chủ nhật và lễ tết theo quy định của Luật lao động.
Điều 4: Tiền lương trong thời gian đào tạo
Trong thời gian học nghề người lao động được hỗ trợ mức lương là: 3.000.000/tháng
Thời hạn trả lương: Cuối mỗi tháng
Điều 5: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo:
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người lao động cam kết làm việc cho công ty với thời hạn tối thiểu là 2 năm (Tính từ ngày 15/03/2026)
Điều 6: Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
1. Chi phí đào tạo:
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương cho người học trong thời gian đi học.
Cụ thể:
+ Đối với các khoản chi phí như: chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học thì sẽ xác định theo thực tế phát sinh trong quá trình học mà người sử dụng lao động đã phải bỏ ra, chi trả để đào tạo cho người lao động
+ Đối với khoản chi phí tiền lương cho người học trong thời gian đi học thì xác định theo số tiền lương mà người lao động đã nhận được theo thỏa thuận tại điều 4 của hợp đồng này
2. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo:
Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc nếu người lao động không về công ty làm việc hoặc làm việc tại công ty không đủ thời hạn đã cam kết thì phải hoàn trả cho công ty toàn bộ chi phí đào tạo đã nêu tại mục 1 điều này
Điều 7: Trách nhiệm và quyền lợi của người lao động:
1. Trách nhiệm của người lao động:
- Chấp hành nội quy, quy chế của công ty và quy định của pháp luật.
- Tuân thủ các quy định về Bảo mật thông tin của công ty.
- Chấp hành sự hướng dẫn, phân công công việc của lãnh đạo công ty và người được Công ty phân công hướng dẫn trực tiếp đào tạo.
- Hoàn thành các nhiệm vụ được giao trong quá trình đào tạo nghề về số lượng, chất lượng và thời hạn quy định.
- Trường hợp người học nghề gây thiệt hại đến lợi ích vật chất, gây tổn hại đến uy tín, danh tiếng, thương hiệu và các lợi ích khác của công ty trong thời gian học nghề thì phải bồi thường theo thiệt hại thực tế xảy ra.
2. Quyền lợi của người lao động
- Người lao động không phải trả học phí đào tạo
- Được cấp phát dụng cụ, vật liệu theo yêu cầu của việc học.
- Người học được học tập lý thuyết và thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng theo chương trình của Công ty đã đề ra theo quy định của Bộ LĐTBXH.
- Được nhận vào làm việc theo đúng chuyên môn đào tạo sau khi hoàn thành thời gian đào tạo đạt yêu cầu.
Điều 8: Trách nhiệm và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
- Phân công người hướng dẫn học nghề, đào tạo theo đúng các nội dung đã thỏa thuận trong Hợp đồng này;
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người người lao động theo thỏa thuận trong Hợp đồng đào tạo nghề này.
2.Quyền hạn của người sử dụng lao động
- Bố trí, điều hành, sắp xếp, hướng dẫn người học nghề hoàn thành công việc theo Hợp đồng học nghề.
- Chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề này khi người lao động không đáp ứng yêu cầu học nghề hoặc không tuân thủ các quy định của Công ty...
Điều 9: Điều khoản thi hành
- Hợp đồng đào tạo nghề này được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau.
- Hợp đồng đào tạo nghề này có hiệu lực từ ngày 13 tháng 01 năm 2026
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG
|
BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
|
|
