Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn mới nhất năm 2026

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn là giải pháp giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực theo từng giai đoạn kinh doanh, dự án hoặc theo mùa vụ. Điểm mấu chốt của loại hợp đồng này là thời hạn không được quá 36 tháng và bắt buộc phải ghi rõ ngày bắt đầu cũng như ngày kết thúc hiệu lực để đảm bảo tính chuẩn chỉnh về mặt pháp lý.

Dưới đây là biểu mẫu chuẩn hóa theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH và Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được cập nhật cho năm 2026:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

------------------------------------

Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2026

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019

- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.

- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Số: 03/2026/HDLD-KTTU)

Chúng tôi, gồm có:

Bên phía người sử dụng lao động: CÔNG TY KẾ TOÁN THUẾ ĐÀ NẴNG

Địa chỉ: 35 Thái Phiên, Đà Nẵng

Đại diện bởi: Bà Trần Phương Thảo Chức vụ: Giám đốc

Bên phía người lao động: Nguyễn Thị Thu Minh

Ngày tháng năm sinh: 05/08/2004 Giới tính: Nữ

Địa chỉ nơi cư trú: Số 15, ngõ 395 Thái Thịnh, P. Trung Liệt, TP. Hà Nội

Số CCCD: Cấp ngày: 18/7/2021. Nơi cấp: Cục Cảnh Sát QLHCVTTXH

Số điện thoại:

Địa chỉ thư điện tử: Thuminh@gmail.com

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

- Vị tri công việc: Nhân Viên Bán Hàng Thời Trang

- Mô tả công việc:

- Tiếp đón khách hàng đến mua sắm tại của hàng

- Tư vấn về các sản phẩm cho khách tại cửa hàng và trên Fanpage.

- Bán hàng, gói hàng và chăm sóc khách hàng

- Sắp xếp hàng hóa và đảm bảo kho sạch sẽ, gọn gàng, dễ tìm kiếm

- Kiểm kê hàng hóa định kỳ

- Các công việc khác theo yêu cầu của của hàng trưởng

- Địa điểm làm việc của người lao động: tại cửa hàng địa chỉ số: Số 302 đường Cầu Giấy, Phường Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:

Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn

Thời gian thực hiện hợp đồng lao động: 36 tháng

+ Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động: từ ngày 10/01/2026

+ Thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động: 09/01/2029

Điều 3: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:

- Thời gian làm việc: Ca sáng từ 8h đến 16h

- Thời gian nghỉ ngơi:

+ Nghỉ giữa ca: 30 phút

+ Hàng tuần: Mỗi tuần được nghỉ 1 ngày (Ngày nghỉ hàng tuần này sẽ do cửa hàng trưởng sắp xếp hoặc do người lao động thỏa thuận với của hàng trưởng. Nhưng sẽ không được nghỉ vào ngày thứ 7 hoặc chủ nhật hàng tuần)

+ Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định tại Bộ Luật lao động và quy định của công ty tại từng thời điểm nghỉ.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

1. Mức lương theo công việc:

- Mức lương chính: 6.000.000/tháng

2. Phụ cấp:

- Phụ cấp trách nhiệm: 500.000/tháng

3. Các chế độ và phúc lợi khác:

+ Tiền ăn trưa: 750.000/tháng

+ Tiền điện thoại: 300.000/tháng

+ Hỗ trợ xăng xe: 300.000/tháng

+ Thưởng doanh số: 1% doanh số bán được trong tháng của cửa hàng

+ Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

+ Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty

4. Hình thức trả lương:

+ Trả lương theo thời gian: theo tháng

+ Lương được trả bằng: chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của người lao động

5. Thời hạn trả lương:

+ Người lao động được trả một tháng một lần.

+ Thời điểm trả lương: Tiền lương được trả vào ngày mồng 10 tháng sau. Trường hợp ngày mồng 10 tháng sau rơi vào ngày nghỉ, lễ Tết thì thời điểm trả lương là ngày làm việc liền kề trước ngày nghỉ, lễ Tết

6. Chế độ nâng lương:

+ Điều kiện: Hoàn thành tốt công việc được giao, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của công ty

+ Thời gian: cứ 3 tháng người lao động được xét nâng lương 1 lần

+ Mức lương sau khi nâng lương: Từ 3% - 5% mức lương chính thỏa thuận tại hợp đồng lao động này (Tùy vào mức độ hoàn thành công việc và ý thức chấp hành nội quy, quy định của công ty)

7. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động:

Thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, theo quy định của công ty.

8. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:

Người lao động được tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

9. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng bán hàng:

Thực hiện theo kế hoạch bồi dưỡng và phát triển nhân sự của công ty

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế lương thưởng của công ty.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 10 tháng 01 năm 2026.