|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
Hà Nội, ngày 06 tháng 01 năm 2026
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 02/2026/HDLD-KTTU)
Chúng tôi, gồm có:
Bên phía người sử dụng lao động: Công Ty KẾ TOÁN THUẾ ĐẦ NẴNG
Địa chỉ: 35 Thái Phiên, Đà Nẵng
Đại diện giao kết hợp đồng lao động bởi: Bà Trần Phương Thảo
Chức vụ: Giám đốc
Bên phía người lao động: bà Trần Tiểu Vy
Ngày tháng năm sinh: 05/08/1991 Giới tính: Nữ
Địa chỉ nơi cư trú: Số 1, ngõ 78 Phố Duy Tân, Phường Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Số CCCD: 035025624525 Cấp ngày: 12/6/2021. Nơi cấp: Cục Cảnh Sát QLHCVTTXH
Số điện thoại: 0989.256.642
Địa chỉ thư điện tử: trantieuvy@gmail.com
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
- Vị trí: Kế Toán Tổng Hợp
- Những công việc mà người lao động phải thực hiện:
+ Thu nhập, xử lý hóa đơn chứng từ kế toán
+ Hạch toán, ghi sổ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ sách kế toán
+ Làm các loại sổ sách, báo cáo kế toán, báo cáo tài chính cuối năm
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Kế Toán Trưởng
- Địa điểm làm việc của người lao động: tại phòng kế toán của công ty
Địa chỉ: 35 Thái Phiên, Đà Nẵng
Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:
Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động: từ ngày 06/01/2026
Điều 3: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:
- Thời gian làm việc:
+ Trong ngày: 8h/ngày (Sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 17h30)
+ Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7
- Thời gian nghỉ ngơi:
+ Hàng tuần: được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật
+ Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định tại nội quy lao động, quy định của công ty.
Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương theo công việc:
- Mức lương chính: 10.000.000 đồng/tháng
2. Phụ cấp:
- Phụ cấp trách nhiệm: 2.000.000/tháng
3. Các chế độ và phúc lợi khác:
+ Tiền ăn trưa: 750.000/tháng
+ Tiền điện thoại: 300.000/tháng
+ Hỗ trợ xăng xe: 300.000/tháng
+ Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
+ Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
4. Hình thức trả lương:
+ Trả lương theo thời gian: theo tháng
+ Lương được trả bằng: chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của người lao động
5. Thời hạn trả lương:
+ Người lao động được trả một tháng một lần.
+ Thời điểm trả lương: Tiền lương được trả vào ngày cuối cùng của tháng. Trường hợp ngày cuối cùng của tháng rơi vào ngày nghỉ, lễ Tết thì thời điểm trả lương là ngày làm việc liền kề trước ngày nghỉ, lễ Tết
6. Chế độ nâng lương:
+ Điều kiện: Hoàn thành tốt công việc được giao, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của công ty
+ Thời gian: 1 năm người lao động được xét nâng lương 1 lần
+ Mức lương sau khi nâng lương: Từ 5% - 10% mức lương chính thỏa thuận tại hợp đồng lao động này (Tùy vào mức độ hoàn thành công việc và ý thức chấp hành nội quy, quy định của công ty)
7. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động:
Thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, theo quy định của công ty.
8. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
Người lao động được tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
9. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề:
Thực hiện theo kế hoạch và quy định của công ty về việc bồi dưỡng và phát triển nhân sự
II. Nghĩa vụ:
1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:
1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
II. Quyền hạn:
1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 6: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế lương thưởng của công ty.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 06 tháng 01 năm 2026.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 06 tháng 01 năm 2026.
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
|
|
