Khung hình phạt đối với các hành vi vi phạm về thù lao lao động của đơn vị sử dụng lao động được áp dụng theo nội dung tại Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý chế tài hành chính trong phạm vi lao động, bảo hiểm xã hội cụ thể như sau:

Trường hợp tổ chức sử dụng lao động (doanh nghiệp) phát sinh một trong các lỗi vi phạm sau:

• Thanh toán tiền lương sai thời hạn quy định của luật pháp.
• Không thực hiện trích trả hoặc trích trả thiếu tiền thù lao cho nhân sự so với nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động.
• Không thanh toán hoặc thanh toán thiếu tiền lương tăng ca, làm ngoài giờ.
• Không chi trả hoặc chi trả thiếu tiền lương phục vụ cho thời gian làm việc vào khung giờ đêm.
• Không thực hiện trích trả hoặc trích trả không đầy đủ tiền thù lao tạm dừng công việc của nhân sự căn cứ theo quy định luật pháp.
• Gây cản trở hoặc can dự trái phép vào quyền tự chủ sử dụng tiền lương của người lao động.
• Cưỡng ép nhân sự dùng tiền lương để mua sắm sản phẩm hoặc trải nghiệm dịch vụ do chính công ty cung cấp hoặc do các pháp nhân khác được doanh nghiệp chỉ định.
• Trừ bớt tiền thù lao của người lao động trái với các quy định pháp luật hiện hành.
• Không trích trả hoặc trích trả thiếu tiền lương quy chuẩn khi điều động nhân sự tạm thời chuyển dịch sang đảm nhiệm phần việc khác so với giao ước trong hợp đồng hoặc trong giai đoạn tập thể tổ chức đình công.
• Không thực hiện chi trả hoặc chi trả thiếu tiền thù lao tương đương đối với những ngày phép năm chưa nghỉ hoặc chưa dùng hết khi nhân sự chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc hoặc mất việc làm.
• Không thực hiện ứng trước hoặc ứng trước thiếu tiền thù lao cho người lao động trong giai đoạn bị đình chỉ công tác tạm thời căn cứ theo quy định pháp luật.
• Không bồi hoàn trọn vẹn tiền thù lao cho nhân sự trong quãng thời gian bị tạm dừng công việc đối với tình huống người lao động được kết luận không vi phạm kỷ luật lao động.

Lúc này, căn cứ theo quy mô số lượng nhân sự bị xâm phạm quyền lợi mà cơ sở kinh doanh sẽ chịu hình thức xử phạt bằng tiền phân bổ theo các định mức sau:

• Vi phạm liên quan từ 01 cá nhân đến 10 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 11 cá nhân đến 50 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 51 cá nhân đến 100 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 101 cá nhân đến 300 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 301 cá nhân lao động trở lên: Áp dụng mức phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Phương án giải quyết và xử lý hậu quả phát sinh: Ép buộc đơn vị sử dụng lao động phải thanh toán trọn vẹn số tiền lương còn thiếu gộp chung với phần tiền lãi phát sinh từ khoản thù lao chậm trả, trả thiếu cho nhân sự. Cách thức tính lãi suất dựa trên khung tiền gửi không kỳ hạn ở mức cao nhất do các ngân hàng thương mại quốc doanh công bố tại thời điểm đưa ra quyết định xử lý chế tài.

==========================================

Đối với chủ thể sử dụng lao động phát sinh lỗi chi trả tiền thù lao cho nhân sự dưới ngưỡng sàn lương tối thiểu do Chính phủ ban hành sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền theo các khung quy định dưới đây:

• Vi phạm liên quan từ 01 cá nhân đến 10 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 11 cá nhân đến 50 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 51 cá nhân lao động trở lên: Áp dụng mức phạt từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Phương án giải quyết và xử lý hậu quả phát sinh: Ép buộc đơn vị sử dụng lao động phải thanh toán trọn vẹn số tiền lương còn thiếu gộp chung với phần tiền lãi phát sinh từ khoản thù lao chậm trả, trả thiếu cho nhân sự. Cách thức tính lãi suất dựa trên khung tiền gửi không kỳ hạn ở mức cao nhất do các ngân hàng thương mại quốc doanh công bố tại thời điểm đưa ra quyết định xử lý chế tài.

==========================================

Trường hợp tổ chức sử dụng lao động (doanh nghiệp) phát sinh lỗi không bồi hoàn hoặc bồi hoàn thiếu cùng lúc với kỳ thanh toán lương một khoản tiền bổ sung cho nhân sự tương đương với tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thuộc nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp dành cho nhóm đối tượng không nằm trong diện tham gia bảo hiểm bắt buộc căn cứ theo luật định, công ty sẽ chịu hình thức xử phạt bằng tiền cụ thể theo các khung sau:

• Vi phạm liên quan từ 01 cá nhân đến 10 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 11 cá nhân đến 50 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 51 cá nhân đến 100 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 101 cá nhân đến 300 cá nhân lao động: Áp dụng mức phạt từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
• Vi phạm liên quan từ 301 cá nhân lao động trở lên: Áp dụng mức phạt từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Phương án giải quyết và xử lý hậu quả phát sinh: Ép buộc đơn vị sử dụng lao động phải đền bù đầy đủ khoản tài chính tương đương tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp gộp chung với phần tiền lãi phát sinh từ số tiền đó. Phương thức tính tiền lãi căn cứ theo định mức tiền gửi không kỳ hạn cao nhất được công bố bởi các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử lý vi phạm để chi trả trực tiếp cho người lao động.