Dưới đây là nội dung quy định về chế độ trích trả tiền lương ngừng việc cho người lao động, cùng lời giải đáp nghiệp vụ chuẩn xác về cách tính mốc 14 ngày đã được hệ thống hóa trực quan, scannable và viết lại bằng các cụm từ đồng nghĩa để bảo đảm tính chính xác pháp lý:

I. Các nguyên tắc trích trả lương ngừng việc theo Luật định

Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, khi phát sinh tình huống phải tạm thời dừng công việc, thù lao của nhân sự được phân định chi tiết theo 03 nhóm nguyên nhân sau:

Trường hợp 1: Phát sinh do lỗi của doanh nghiệp

Chính sách: Người lao động được trích trả đầy đủ 100% mức lương ghi nhận trong hợp đồng lao động.

Trường hợp 2: Phát sinh do lỗi của chính người lao động

Chính sách: Nhân sự có lỗi sẽ không được nhận tiền lương.

Lưu ý đối với nhân sự liên đới: Những người lao động khác trong cùng bộ phận/đơn vị phải ngừng việc dây chuyền thì được trích trả thù lao theo mức thỏa thuận giữa hai bên, nhưng tuyệt đối không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Trường hợp 3: Do nguyên nhân khách quan hoặc bất khả kháng (Sự cố điện, nước không do lỗi của doanh nghiệp; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa; di dời địa điểm hoạt động theo lệnh của cơ quan nhà nước hoặc do lý do kinh tế) Hai bên tiến hành bàn bạc và giao ước thù lao ngừng việc dựa trên thời lượng phát sinh:

Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Mức thù lao do hai bên thỏa thuận nhưng bắt buộc không được dưới mức lương tối thiểu vùng.

Ngừng việc kéo dài trên 14 ngày làm việc: Mức thù lao do hai bên tự thương lượng, nhưng phải bảo đảm phần tiền lương của 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

II. 02 tình huống đặc thù tính lương ngừng việc kế toán cần lưu ý

Bên cạnh các nguyên nhân trực tiếp tại nơi làm việc, bộ phận nhân sự và kế toán cần bốc toán đúng thù lao ngừng việc trong 02 hoàn cảnh đặc biệt sau:

Tình huống 1: Điều động làm việc khác quá hạn định (Khoản 4 Điều 29 BLLĐ) Khi doanh nghiệp tạm thời chuyển nhân sự sang đảm nhiệm phần việc khác so với hợp đồng quá mốc 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm dương lịch. Nếu người lao động không đồng ý tiếp tục làm công việc điều động này mà phải tạm dừng công tác, doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương ngừng việc tuân thủ theo đúng Điều 99 nêu trên.

Tình huống 2: Ảnh hưởng bởi tập thể đình công (Khoản 1 Điều 207 BLLĐ) Nhóm nhân sự hoàn toàn không tham gia vào cuộc đình công nhưng buộc phải ngừng việc do hệ quả của cuộc đình công tại đơn vị thì mặc nhiên được trích trả lương ngừng việc theo diện nguyên nhân khách quan (Thỏa thuận nhưng không dưới mức lương tối thiểu vùng) cùng các đãi ngộ hợp pháp khác.