Hành vi trích trả thù lao cho nhân sự dưới ngưỡng sàn tối thiểu vùng chắc chắn sẽ bị cơ quan chức năng xử lý nghiêm khắc. Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 17 và Khoản 1 Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khung chế tài áp dụng cho lỗi này được phân định rất rõ ràng dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm quyền lợi.

Một điểm mấu chốt mà các bạn kế toán cần nằm lòng: Khung phạt tiền quy định trong điều khoản gốc là dành cho Cá nhân, còn đối với Tổ chức/Doanh nghiệp thì mức phạt sẽ tự động nhân đôi ($times$ 2), tối đa lên đến 150.000.000 đồng.

Dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết các mức xử phạt bằng tiền để bạn dễ dàng tra cứu và đối chiếu:

Bảng tra cứu khung phạt tiền lỗi trả lương dưới mức tối thiểu vùng